કિમ્બર્લી બ્રાયન્ટનું સસ્પેન્શન બ્લેક ગર્લ્સ કોડ – ટેકક્રંચ પર ચાલી રહેલા તણાવને જાહેર કરે છે

કિમ્બર્લી બ્રાયન્ટનું સસ્પેન્શન બ્લેક ગર્લ્સ કોડ - ટેકક્રંચ પર ચાલી રહેલા તણાવને જાહેર કરે છે

સવારમાં 21મી ડિસેમ્બર, કિમ્બર્લી બ્રાયન્ટ, બિન-લાભકારી સંસ્થાના CEO અને સહ-સ્થાપક કાળી છોકરીઓ માટે કોડ, જાણવા મળ્યું કે તે હવે તેના કામના ઈ-મેલને ઍક્સેસ કરી શકશે નહીં. બિનનફાકારકના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ, જેની સ્થાપના તેમણે એક દાયકા પહેલા કરી હતી, તેમણે તેમને તેમના અંગત ઈમેઈલમાં એક નોંધ મોકલી કે તેમને “અનિશ્ચિત સમય માટે સસ્પેન્ડ” કરવામાં આવ્યા છે.

“પ્રેસ રીલીઝ: તેથી તે ક્રિસમસના 3 દિવસ પહેલા છે અને તમે જાગી શકો છો કે તમે જે કંપની બનાવી છે અને બનાવેલ છે તે બદમાશ બોર્ડ દ્વારા કોઈપણ સૂચના વિના છીનવી લેવામાં આવી છે,” બ્રાયન્ટે કહ્યું. એક ટ્વિટ કર્યું. બે દિવસ પછી, બ્રાયન્ટે TechCrunch ને એક સત્તાવાર નિવેદનમાં તેના અસ્થાયી નિરાકરણનો જવાબ આપ્યો.

“પ્રથમ અને અગ્રણી, હું જાણું છું કે બ્લેક ગર્લ્સ કોડના સ્થાપક અને CEO તરીકે મેં અંગત રીતે કંઈપણ અનૈતિક, અનૈતિક અથવા ગેરકાયદેસર કર્યું નથી,” નિવેદન વાંચ્યું. “એક સ્થાપક તરીકે જેણે પોતાના લોહી, પરસેવા અને આંસુ વડે જમીનમાંથી કંઈક બનાવ્યું છે, મારા માટે આ લડાઈ ન્યાય અને સ્થાપકોના અધિકારો, ખાસ કરીને નેતૃત્વમાં મહિલાઓના અધિકારો વિશે છે. આપણે ન્યાયી અને ન્યાયી રીતે કાર્ય કરવું જોઈએ.” બ્રાયન્ટનું નિવેદન ચાલુ રાખ્યું: “કહેવાતા આરોપોમાંથી કોઈ પણ સાબિત થયું નથી, તપાસ પણ શરૂ કરવામાં આવી નથી, અને આખી પ્રક્રિયા અપ્રમાણિક અને ગેરકાયદેસર હતી.”

ટેકક્રંચને આપેલા અનુગામી નિવેદનમાં, બ્લેક ગર્લ્સ કોડ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે જણાવ્યું હતું કે તેણે બ્રાયન્ટના વર્તન વિશે વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓની ફરિયાદોની સમીક્ષા અને મૂલ્યાંકન કરવા માટે એક વિશેષ સમિતિની રચના કરી છે. બોર્ડે આરોપોની સમીક્ષા કરવા માટે એક વિશેષ સમિતિની રચના કરી અને “સંપૂર્ણ અને ન્યાયી સમીક્ષા પ્રક્રિયા સુનિશ્ચિત કરવા” માટે ગયા અઠવાડિયે બ્રાયન્ટને પેઇડ વહીવટી રજા પર મૂક્યો.

તેમના નિવેદનમાં, બ્રાયન્ટે વચગાળાના બોર્ડના અધ્યક્ષની ઓળખ કરી હિથર હિલ્સ, edtech કંપની Pathbrite ના સ્થાપક, જેમણે આખરે તેને “ન્યાયી તપાસ અથવા સાબિત આરોપો વિના” સસ્પેન્ડ કરવાનો નિર્ણય લીધો. TechCrunch દ્વારા વધુ સ્પષ્ટીકરણો માટે પૂછવામાં આવતા, હિલ્સે એક ટેક્સ્ટ સંદેશમાં જવાબ આપ્યો કે “સંસ્થા અને તેના કર્મચારીઓની સુખાકારીનું રક્ષણ કરવા માટે બોર્ડની વિશ્વસનીય જવાબદારી છે. હું તમને ખાતરી આપી શકું છું કે તાજેતરની ક્રિયાઓ તે પ્રતિબદ્ધતાનું પરિણામ છે.”

પ્રવક્તા દ્વારા, બોર્ડે આગામી તપાસ, બ્રાયન્ટની બરતરફીની પ્રક્રિયા અને રજા પર જતા પહેલા સ્થાપકને કોઈ નોટિસ આપવામાં આવી હતી કે કેમ તે અંગે ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. બોર્ડે ચાલુ સમીક્ષા માટે સમયરેખા પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

સ્થાપક દાવો કરે છે કે ત્યાં કોઈ સક્રિય તપાસ થઈ નથી, ઑક્ટોબર 2021 માં ચૂકવણીને મંજૂર કર્યા પછી પણ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સની એડહોક સમિતિએ ઓપરેશન હાથ ધરવા માટે વકીલની નિમણૂક કરવાની વિનંતી કરી હતી. બોર્ડે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે તેણે “આરોપોની સમીક્ષા અને મૂલ્યાંકન કરવા અને આ ચિંતાઓ પર શું પગલાં લેવા જોઈએ તે નક્કી કરવા માટે એક વિશેષ સમિતિની રચના કરી છે.” આ સમિતિ સંપૂર્ણ રીતે BCG બોર્ડના સભ્યોની બનેલી છે.

બ્રાયન્ટે બ્લેક ગર્લ્સ કોડની સ્થાપના ફેબ્રુઆરી 2011 માં અશ્વેત મહિલાઓ અને છોકરીઓ માટે ટેક્નોલોજી ગેપને બંધ કરવા માટે કરી હતી. ત્યારથી, ત્યાં બિનનફાકારક છે પ્રકરણ 15 શહેરની સ્થાપના યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને વિદેશમાં, 30,000 કાળી છોકરીઓ માટે ટેક્નોલોજી વર્કશોપ, હેકાથોન અને અન્ય સંવર્ધન તકોનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે, તે કહે છે.

કંપનીના વરિષ્ઠ સૂત્રો કહે છે કે બ્લેક ગર્લ કોડના પ્રોગ્રામિંગ વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ સોફિયા મોહમ્મદ વચગાળાના સીઇઓ તરીકે કામ કરી રહી છે. ટેકક્રંચે મોહમ્મદનો સંપર્ક કર્યો છે, જેમણે હજુ સુધી ટિપ્પણી માટેની વિનંતીનો જવાબ આપ્યો નથી.

‘લાગણીઓનું મિશ્રણ’

બ્લેક ગર્લ્સ કોડના પાંચ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓએ BGC સામે બદલો લેવાના ડરથી TechCrunch સાથે અજ્ઞાતપણે વાત કરી છે. તેઓએ ઝડપી ટર્નઓવરના ઉનાળા પછી કંપનીના કલ્ચરને જોવાના બોર્ડના નિર્ણયની પુષ્ટિ કરી, ઘણા લોકોએ બ્રાયન્ટને ભાગલાનું મુખ્ય કારણ ગણાવ્યું.

બ્રાયન્ટ વિતરણ કાર્ય માટે ટર્નઓવરને જવાબદાર ગણે છે. “હવે, રોગચાળાને નેવિગેટ કરતી ઘણી સંસ્થાઓની જેમ, 2020 માં વર્ચ્યુઅલ સમયગાળા દરમિયાન અમે જે લોકોને નોકરીએ રાખ્યા હતા તેમાંથી અમને ગયા વર્ષે ઘણું ટર્નઓવર મળ્યું છે. અમને ‘મહાન રાજીનામા’ છોડવામાં આવ્યા નથી,” તેમણે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. જવાબમાં ટેક્સ્ટ સંદેશ.

બે ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ, જેઓ બંનેએ નેતૃત્વ ક્ષમતામાં સંસ્થામાં મહિનાઓ ગાળ્યા છે, જણાવ્યું હતું કે કર્મચારીઓનું વિચારમંથન મુખ્યત્વે બ્રાયન્ટની નેતૃત્વ શૈલી માટે જવાબદાર હતું, જેને તેઓએ “ડરના મૂળ” તરીકે વર્ણવ્યું હતું. જ્યારે બ્રાયન્ટ ત્યાં હતો, ત્યારે તેઓએ જણાવ્યું હતું કે તેણે સભાઓમાં મેનેજરોને જાહેરમાં ઠપકો આપ્યો હતો, લોકોને વારંવાર અસમર્થ કહ્યા હતા અને મેનેજરને “શાળામાં પાછા જવા” કહ્યું હતું જ્યારે તેઓ અમુક વસ્તુઓ કરવામાં અસમર્થ હતા.

બ્રાયન્ટ નકારી કાઢે છે કે તેણે આવું કર્યું છે, કર્મચારીઓના વર્ષોના અનુભવને ડિગ્રીની સંખ્યા પર તોલવા માટે વળતરની નીતિ બનાવવા માટે સલાહકારોની ભરતી કરવાની તેમની પસંદગી તરફ નિર્દેશ કરે છે. “ઉદ્યોગમાં એક ટેકનિશિયન તરીકે જ્યાં દરેકને ડિગ્રીની જરૂર હોતી નથી, આ એવી વસ્તુ નથી જે હું ઉચ્ચ રાખું છું.”

એક કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે બ્રાયન્ટ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતો પુનરાવર્તિત વાક્ય હતો, “તમે જે હોવ તે અંગેની મારી અપેક્ષાઓ પૂરી કરી રહ્યાં નથી,” જોકે કર્મચારીએ નોંધ્યું હતું કે તેણે તેમને વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાતા ઉત્પાદકતા સાધનોની સ્વતંત્ર ઍક્સેસ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. કોઈપણ નવા કર્મચારીઓને સેલ્સફોર્સની ઍક્સેસ આપવામાં આવી ન હતી, જે તેઓએ કહ્યું હતું કે તેઓને તેમના નામ, ઉંમર અને પ્રોગ્રામ ઈતિહાસ સહિત તેઓને સેવા આપવા માટે સોંપવામાં આવેલ સમુદાય વિશેની મુખ્ય માહિતીને ઍક્સેસ કરવાથી અટકાવવામાં આવે છે. એક કર્મચારીએ ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાના અભાવ, તેમજ મીડિયાની હાજરી પછી બ્રાયન્ટની દૈનિક પ્રવૃત્તિઓમાં ગેરહાજરીનું વિગતવાર વર્ણન કર્યું.

“લોકો રોકાયા કારણ કે તેઓ ઉકેલો લઈને આવ્યા હતા,” એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારીએ કહ્યું. “કોઈએ કહ્યું કે તેના રડારથી દૂર રહેવું તમારા ફાયદામાં છે, અને જો તમે ચોક્કસ સિસ્ટમ્સની ઍક્સેસ વિના તમારું કામ કેવી રીતે કરવું તે શોધી શકો તો તમે ઠીક થઈ જશો.” બ્રાયન્ટે જણાવ્યું હતું કે BGC એ બ્રિજસ્પેન ગ્રૂપ સાથે પાંચ વર્ષની વ્યૂહરચના યોજના પૂર્ણ કરી છે “જે ઓપરેશનલ ચિંતાઓને સંબોધિત કરે છે” જેમાં કર્મચારીઓના ડેટાબેઝને ઍક્સેસ કરવા માટેની વ્યૂહરચનાઓ શામેલ હશે. કોણ શું ઍક્સેસ કરી શકે છે તેના પર કોઈ નિયંત્રણ હોવાનો સ્થાપક ઇનકાર કરે છે.

તાજેતરમાં રાજીનામું આપનાર કર્મચારીએ લાગણીઓનું મિશ્રણ વ્યક્ત કર્યું છે.

“અમે જાણીએ છીએ કે કાળા વ્યક્તિને કેવી રીતે દૂર કરવી,” તેઓ કહે છે. “તે ત્યારે જ અમારા ધ્યાન પર આવ્યું. અમે ઈચ્છીએ છીએ કે સંસ્થા પાસે એવું નેતૃત્વ હોય જે અમારા કામને આગળ વધારી શકે.”

મિશનમાં વિશ્વાસ હોવા છતાં, તેઓએ કહ્યું કે આખરે તેઓએ કંપની છોડી દીધી છે, ચિકિત્સક સાથેના તેમના પરામર્શના ભાગરૂપે આભાર. “એક સંસ્થા માટે કામ કરવું જે તમારી સાથે કેવી રીતે વર્તે છે, મૂલ્યવાન અને પ્રશંસા કરવામાં આવે છે – અને જ્યારે તે ફરીથી ન થાય ત્યારે – તે બદલવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે – ખરેખર એક ખાસ પ્રકારનો વિશ્વાસઘાત છે,” તેઓએ ઉમેર્યું.

હવે ડિલીટ કરાયેલી ટ્વીટમાં બ્રાયન્ટે કહ્યું, “હું ચલાવી રહ્યો છું, [have] ઉચ્ચ અપેક્ષાઓ, અને [am] કંઈક અંશે પૂર્ણતાવાદી પરંતુ મેં મારા જીવનમાં ક્યારેય પ્રેમ માટે બનાવેલી સંસ્થા માટે કોઈની કે કોઈની સાથે દુર્વ્યવહાર, દુર્વ્યવહાર કે દુર્વ્યવહાર કર્યો નથી. તેથી ક્યારેય માનશો નહીં. તે સાચું નથી.”

ચેક અને બેલેન્સ

બ્રાયન્ટના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ દ્વારા કરવામાં આવેલા આરોપોને નકારી કાઢવા છતાં વર્તમાન સૂત્રો કહે છે કે રાજીનામું આપવા ઉપરાંત ઘણી બધી નકારાત્મક Glasdor સમીક્ષાઓ, ભાડા માટે સ્થાપક કારણ ચપળતા કન્સલ્ટિંગ, એક બાહ્ય પેઢી, પગારનો અભ્યાસ કરવા અને કર્મચારીઓની ચિંતાઓને સંબોધવા માટે. ટેકક્રંચ દ્વારા મેળવેલા દસ્તાવેજ અનુસાર, કન્સલ્ટેશન જૂનમાં શરૂ કરવામાં આવ્યું હતું અને ડિસેમ્બરમાં સમાપ્ત થયું હતું. પરિણામો આપ્યા નથી.

કાર્લા મોન્ટેરોસો પ્લેસહોલ્ડર છબી, એક એક્ઝિક્યુટિવ ટ્રેનર, ટેકક્રંચને એક ઇન્ટરવ્યુમાં જણાવ્યું હતું કે બ્રાયન્ટે સપ્ટેમ્બર 2021 માં તેમની વિરુદ્ધ આરોપો અને બિનનફાકારક સંસ્કૃતિ સામે આવ્યા પછી તેમને નોકરી પર રાખ્યા હતા.

જ્યારે મોન્ટેરોસોએ બ્રાયન્ટ સાથેની તેમની વાતચીતની વિગતો આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, તેમણે કહ્યું હતું કે તેઓ કંપનીની સંસ્કૃતિ અને આગળની કામગીરીની જટિલતાઓ વિશે દર અઠવાડિયે 90 મિનિટ માટે મળ્યા હતા. નેતૃત્વ પરિવર્તન પહેલાં મોન્ટેરોનો સંપર્ક કરવામાં આવ્યો ન હતો. બોર્ડ, જે ચાલુ સમીક્ષા કરી રહ્યું છે, તેણે હજી સુધી પુષ્ટિ કરી નથી કે તેણે કોઈ બાહ્ય ફર્મને હાયર કરી છે, પગાર માળખાની સમીક્ષા કરી છે કે બોર્ડ કન્સલ્ટન્ટને લાવવામાં આવ્યા છે.

“મને લાગે છે કે ઘણા અપૂર્ણ નેતાઓ તેમના શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, અને હું માનું છું કે વાર્તા પ્રણાલીગત જટિલતા વિશે છે જે રંગના નેતાઓ માટે પોપ અપ થાય છે,” મોન્ટેરોસોએ કહ્યું. “અને તે કોઈ એક સંસ્થા અથવા વ્યક્તિ વિશે નથી, તે ગરીબ પરિસ્થિતિઓ વિશે છે જે અમારા નેતાઓ અને અમારી ટીમો માટે તેમની ગરિમા જાળવીને સફળ થવા માટે અસ્તિત્વમાં છે.”

પ્રકાશન સમયે, બ્રાયન્ટ હજુ પણ બિનનફાકારક દ્વારા કાર્યરત હતો પરંતુ તેની પાસે તેની કંપનીના ઈ-મેલ અને આંતરિક પ્લેટફોર્મની ઍક્સેસ નહોતી. વર્તમાન કર્મચારીઓ અને કોન્ટ્રાક્ટરોને કહેવામાં આવ્યું હતું કે જો તેઓ બ્રાયન્ટનો સંપર્ક કરશે તો તેઓને તરત જ કાઢી મૂકવામાં આવશે, બ્રાયન્ટે જણાવ્યું હતું.

BGCમાં સ્ટ્રેન્થ અને સપોર્ટ ચેક અને બેલેન્સ રાખવામાં આવ્યા છે અને હું યોગ્ય બોર્ડ/કોર્પોરેટ ગવર્નન્સમાં દ્રઢપણે માનું છું,” બ્રાયન્ટે એક લેખિત નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. આ બાબતને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવી હતી અને મારી સાથે યોગ્ય વર્તન કરવામાં આવ્યું ન હતું તે અંગે કંઈ નથી.”

વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ બ્લેક ગર્લ્સ કોડ સ્ટાફ ઈ-મેલ દ્વારા નતાશા મસ્કરેન્હાસનો સંપર્ક કરી શકે છે natasha.m@techcrunch.com અથવા સિગ્નલ, એક સુરક્ષિત એન્ક્રિપ્ટેડ મેસેજિંગ એપ્લિકેશન, 925 609 4188 પર.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *