ટેક્નોલોજીમાં 7 સંયુક્ત દાયકાઓ અમને સતત અને નવીનતા વિશે શું શીખવે છે – ટેકક્રંચ

ટેક્નોલોજીમાં 7 સંયુક્ત દાયકાઓ અમને સતત અને નવીનતા વિશે શું શીખવે છે - ટેકક્રંચ

કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓનું ઐતિહાસિક રીતે અવમૂલ્યન અને અવમૂલ્યન કરવામાં આવ્યું છે. આ કોઈ રહસ્ય નથી, પરંતુ તે ખાસ કરીને તકનીકીમાં સાચું છે. માત્ર યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જ મહિલાઓ મેક-અપ કરે છે વૈશ્વિક કર્મચારીઓના 40% કરતા ઓછા અને ફક્ત ભરો 25% વ્યાવસાયિક કમ્પ્યુટિંગ નોકરીઓ. વધુમાં, એ નવો અહેવાલ એવું જાણવા મળ્યું છે કે ટેક્નોલોજીમાં સર્વેક્ષણ કરાયેલી 45% મહિલાઓએ જણાવ્યું હતું કે 4 થી -1 કે તેથી વધુના ગુણોત્તરમાં પુરુષો કાર્યસ્થળ પર તેમના કરતા વધુ છે.

અમારા બંને વચ્ચે, અમને ટેક્નૉલૉજી (!)માં કામ કરવાનો લગભગ 70 વર્ષનો અનુભવ છે, અને જો તમે અમને અમારી મુસાફરીનું વર્ણન કરવા માટે કહો, તો અમે કદાચ બંને મહાન અને અદ્ભુત યાદોને યાદ રાખીશું. ઉદાહરણ તરીકે, આપણામાંના એકને આઠમા ધોરણના ગણિત શિક્ષક દ્વારા કહેવામાં આવ્યું હોવાનું સ્પષ્ટપણે યાદ છે કે તે બીજગણિત લેવા માટે પૂરતો સારો નથી. પરંતુ સદભાગ્યે તેમની યુવાની ના આજ્ઞાભંગને કારણે, તેઓ NASA કોન્ટ્રાક્ટર પ્રોગ્રામર તરીકે તેમની પ્રથમ પોસ્ટ-ગ્રેડ નોકરી પર ઉતરતા પહેલા ગણિતમાં મુખ્ય તરીકે ચૂંટાયા હતા. તે ટેકનોલોજીમાં સમૃદ્ધ, 50+ વર્ષની કારકિર્દી શરૂ કરશે.

દાયકાઓ પછી, અન્ય તેમની કંપનીની નેતૃત્વ ટીમમાં એક માત્ર મહિલા તરીકે કામ કરવાનું યાદ કરે છે, જે ઘણીવાર એકલતા અને એકલતા અનુભવે છે. ફરીથી, યથાસ્થિતિને નકારીને, તેણીએ તેના બદલે એક પ્લેટફોર્મ બનાવવા માટે ઉત્પ્રેરક તરીકે ઉપયોગ કર્યો છે જે કાર્યસ્થળમાં મહિલાઓની પ્રગતિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, વધુ મહિલા નેતાઓને ઓળખવામાં અને ટેબલ પર લાવવામાં મદદ કરે છે.

આ વાર્તાઓ શું સમજાવે છે – અને અમે બંને જેના પર સંમત છીએ – તે છે કે જો કે ઘણી સંસ્થાઓ અને ભાગીદારો મહિલાઓને તેમની કારકિર્દીમાં આગળ વધવામાં અને પુરૂષ-પ્રભુત્વવાળી તકનીકી દુનિયામાં આગળ વધવામાં મદદ કરવા માટે સખત મહેનત કરી રહ્યા છે, મોટાભાગની જવાબદારીઓ પરિવર્તનને ચલાવી રહી છે અને સુધારણા સંપૂર્ણપણે નિર્ભર છે. સ્ત્રીઓ તરીકે અમારા ખભા પર. સ્ત્રીઓ સ્થિતિસ્થાપક છે, અને તેઓ એક નવો પરિપ્રેક્ષ્ય, શક્તિ અને સમર્પણ બતાવી રહી છે જેથી તેઓ રોગચાળાથી અસમાન રીતે પ્રભાવિત થયા પછી પાછા આવી શકે અને પ્રભાવ, શક્તિ અને મૂડી પાછી મેળવી શકે.

પછી ભલે તમે ટેક્નોલોજીમાં કારકિર્દીનો વિચાર કરતી મહિલા હો કે અનુભવી વ્યાવસાયિક, અમે બધા આ મિશનમાં ભાગ લઈએ છીએ અને લિંગ તફાવતને દૂર કરવામાં અને એકબીજાને ટેકો આપવા અમારી ભૂમિકા છે.

અહીં કેટલીક વસ્તુઓ છે જેણે વર્ષોથી અમારા માટે કામ કર્યું છે:

પડકારો સ્વીકારો અને તેનો સામનો કરો

જો તમને દેશનું સંગીત ગમે છે, તો તમે કદાચ ગીત સાંભળ્યું હશે, “એ જ બોટ,” સમૂહગીત ગાવા સાથે, “આપણે બધા એક જ હોડીમાં, એક જ છિદ્રમાં માછીમારી કરી રહ્યા છીએ.”

કારકિર્દી વિરામમાંથી પરત ફરતી મહિલાઓની ભરતી હાલના ટેલેન્ટ પૂલને મજબૂત બનાવી શકે છે, અને આ “વાપસી” ઘણી વખત ખૂબ જ પ્રેરિત, શિક્ષિત અને વિવિધ ભૂમિકાઓ નિભાવવા માટે લાયક હોય છે.

સ્કિલસોફ્ટની 2021 વુમન ઇન ટેક રિપોર્ટ બતાવે છે કે મહિલાઓ, ખાસ કરીને ટેક્નિકલ ક્ષેત્રે, કામના સ્થળે ઘણા પડકારોનો સામનો કરી રહી છે જે લાંબા સમયથી અસ્તિત્વમાં છે. સૌથી મોટી ટકાવારીએ તેમની સૌથી મોટી સમસ્યા તરીકે પગારમાં ઇક્વિટીનો અભાવ દર્શાવ્યો છે, ત્યારબાદ કામ અને જીવન સંતુલન, તકોનો અભાવ અને તાલીમનો અભાવ છે.

વધુમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં રોગચાળા દરમિયાન, ઘરે બેસીને બાળકો સાથે દૂરથી કામ કરતા 34% પુરૂષોએ સમાન પરિસ્થિતિમાં 9% સ્ત્રીઓની સરખામણીમાં પ્રમોશન મેળવ્યું હતું અને માત્ર 13% સ્ત્રીઓની સરખામણીમાં 26% પુરુષોને પગાર વધારો મળ્યો હતો. , એ મુજબ અભ્યાસ ક્વાટ્રિક્સ અને બોર્ડલિસ્ટ દ્વારા.

હા, તાજેતરના વર્ષોમાં મહિલાઓએ જે લિંગ ગેપનો સામનો કરવો પડ્યો છે તેમાં સુધારો થવાના ઓછા સંકેતો જોવા મળ્યા છે, પરંતુ તે યાદ અપાવનારી છે કે સમાનતાનો માર્ગ લાંબો અને વિકટ છે. અડગ રહેવું અને પ્રતિકૂળતાનો સામનો કરીને તમારી આકાંક્ષાઓને ન ગુમાવવી જરૂરી છે. જો તમે સરેરાશ વિદ્યાર્થી હોવ તો પણ, તમે ટૂંક સમયમાં તમારી જાતને મીટિંગમાં શોધી શકો છો અને સમજી શકો છો કે તમે ત્યાંના સૌથી હોંશિયાર લોકોમાંના એક છો.

તમારી ભૂલોમાંથી શીખો, અને જ્યારે વસ્તુઓ તમારી રીતે ન જાય, ત્યારે એક રસ્તો શોધો જે કાર્ય કરે છે. તે 1960 ના દાયકામાં સાચું હતું, અને તે હજુ પણ છે.

નવી શોધોથી ડરશો નહીં

જીવન વળાંકવાળા બોલ ફેંકે છે. ઘણી સ્ત્રીઓ માટે, બાળકો (અથવા અન્ય, જેમ કે વૃદ્ધ માતા-પિતા)ની સંભાળ લેવા માટે કામમાંથી વિરામ લેવો અનિવાર્ય છે. અંગત અનુભવથી, કામ પર પરત ફરતી મહિલાઓનો લાભ લેવા માટે તૈયાર એમ્પ્લોયર શોધવાનું મુશ્કેલ બની શકે છે. એટલા માટે અડગ રહેવું અને નવીનતા લાવવા માટે તૈયાર રહેવું એટલું મહત્વનું છે.

તમારી સમગ્ર કારકિર્દી દરમિયાન વિચિત્ર માનસિકતા જાળવી રાખો. તમે કોઈપણ પરિસ્થિતિમાં અનુકૂલન અને પીવટ કરવામાં સક્ષમ છો તેની ખાતરી કરવા માટે આ મહત્વપૂર્ણ છે. કદાચ વર્કફોર્સ છોડ્યા પછી, પ્રોડક્ટ માર્કેટિંગમાં તમારી અગાઉની સ્થિતિ રહી નથી, અથવા તમે તમારી કારકિર્દીના ચોક્કસ તબક્કે પહોંચી ગયા છો અને હવે નોકરીનો આનંદ માણી રહ્યાં નથી. શું તમારી હાલની કુશળતા ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે? શું તમારી પાસે એવી કૌશલ્ય છે જે તમે રસ્તામાં શીખ્યા છો – અથવા તમે મેળવી શકો છો – જે તમને વિકાસ જેવી બીજી રીતે જવા દેશે?

જ્યારે તમારી કારકિર્દીને આગળ ધપાવવા અને નવીનતા લાવવાનું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, તે લાંબા ગાળે મોટું ડિવિડન્ડ પણ ચૂકવી શકે છે.

કંપનીઓ માટે, આ અભિગમ અપનાવવો એ સારો વ્યવસાય છે. કારકિર્દી વિરામમાંથી પરત ફરતી મહિલાઓની ભરતી હાલના ટેલેન્ટ પૂલને મજબૂત બનાવી શકે છે, અને આ “વાપસી” ઘણી વખત ખૂબ જ પ્રેરિત, શિક્ષિત અને વિવિધ ભૂમિકાઓ નિભાવવા માટે લાયક હોય છે. તેઓ તેમના શ્રેષ્ઠ પગલાને જાળવી રાખવા અને પરિપક્વ અને વૈવિધ્યસભર પરિપ્રેક્ષ્ય લાવવા માંગે છે, જેમાંથી ઘણા તેઓ તેમના વિરામ દરમિયાન પ્રાપ્ત કરી શકે છે.

એવા સમયે જ્યારે ટેકનિકલ વર્કફોર્સમાં વધુ કુશળ લોકો – ખાસ કરીને મહિલાઓ – હવે આ પ્રેરિત જૂથની નોંધણી અને સશક્તિકરણ કરવાનો સમય છે.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ કૌશલ્યમાં નિપુણતા મેળવો: લવચીકતા

પરિવર્તન વિક્ષેપકારક હોઈ શકે છે, પરંતુ તે પરિવર્તનને સ્વીકારવા અને સ્વીકારવા માટે શક્યતાઓની સંપૂર્ણ નવી દુનિયા ખોલી શકે છે. આગળ વધવા માટે, માત્ર સંસ્થાકીય પરિવર્તનમાં ટકી રહેવું જ નહીં, પરંતુ કેવી રીતે સુધારવું તે સમજવું અને શીખવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા વર્ષો પહેલા અમારામાંથી એક ટીમનું નેતૃત્વ કરે છે જે માર્કેટમાં એક નવું ઉત્પાદન લાવે છે જે ખૂબ જ આકર્ષક હતું. જો કે, તેમની કંપનીએ એક અલગ રસ્તો અપનાવવાનું નક્કી કર્યું અને એક વ્યવસાય ખરીદ્યો જે આ ક્ષેત્રમાં પહેલાથી જ સફળ હતો. તે કદાચ તેની નોકરી વિશે ચિંતિત હતો (અને તે ટૂંકમાં કર્યું), પરંતુ તેના બદલે, તેને સમજાયું કે કંપનીના ગ્રાહકોને હાલના ઉત્પાદનોમાંથી હસ્તગત ઉત્પાદનો તરફ જવા માટે મદદની જરૂર છે. તેથી તેણે પોતાનો હાથ ઊંચો કર્યો, તેમને કહ્યું કે તે મદદ કરી શકે છે, અને પછીથી તેને નવી ટીમમાં સોંપવામાં આવ્યો.

તે લગભગ 20 વર્ષથી કંપની સાથે છે.

તેનાથી વિપરિત, જો કોઈ સંસ્થા કર્મચારીને આવા તીવ્ર ફેરફારો માટે પૂછે છે, તો તેણે તેમની નવી ભૂમિકામાં સફળ થવા માટે જરૂરી સાધનો અને સંસાધનો પ્રદાન કરવા જોઈએ. અહીં શીખવાની સંસ્કૃતિનું સર્જન કરવું, જ્યાં દરેક કર્મચારીને નવી કુશળતા અને ક્ષમતાઓ વિકસાવવાની તક આપવામાં આવે છે.

આપણે બધા મહાન વસ્તુઓ કરવા, વિશ્વમાં આપણું સ્થાન શોધવા – અને યોગદાન આપવા માંગીએ છીએ મહિલાઓની કારકિર્દી એ વૈવિધ્યસભર અને ગૂંથેલા શિક્ષણના અનુભવોથી બનેલી મુસાફરી છે જે નેતૃત્વ, શક્તિ, પ્રભાવ, દ્રઢતા અને સ્થિતિસ્થાપકતાનું નિર્માણ કરે છે. તકનીકી કાર્યબળમાં અમારા સંયુક્ત 70 વર્ષોમાં, અમે કેટલીક સારી પસંદગીઓ કરી છે અને કેટલાક મુશ્કેલ પડકારોનો સામનો કર્યો છે.

આપણે શું શીખ્યા? તમે આ શિક્ષણ પાઠો સાથે શું કરો છો અને ટેક્નોલોજીમાં એક મહિલા તરીકે તમે તમારી દ્રઢતા, સ્થિતિસ્થાપકતા અને સફળતાની વાર્તાઓ કેવી રીતે બનાવો છો તે સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *