વધુ નોકરીદાતાઓ ઓટોપાયલોટ પર 401 (k) બચાવે છે

વધુ નોકરીદાતાઓ ઓટોપાયલોટ પર 401 (k) બચાવે છે

માર્કો ગેબર | ડિજિટલવિઝન | ગેટ્ટી છબીઓ

એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓ માટે ઓટોપાયલોટમાં નિવૃત્તિ બચતમાં વધારો કરી રહ્યા છે.

401 (k) પ્લાન સહિત લગભગ 62% વ્યવસાયોએ 2020માં ઓટોમેટેડ લિસ્ટિંગનો ઉપયોગ કર્યો હતો, જે એક વર્ષ પહેલા 60% અને એક દાયકા પહેલા 46% હતો, પ્લાન પ્લાન સ્પોન્સર કાઉન્સિલ ઑફ અમેરિકા, એક વેપાર જૂથ અનુસાર.

આ સુવિધા એમ્પ્લોયરને કર્મચારીના પગાર ચેકના એક ભાગને 401 (k) માં બદલવાની મંજૂરી આપે છે, કાં તો તરત અથવા થોડા મહિના પછી, જો કર્મચારીએ સ્વૈચ્છિક રીતે સાઇન અપ કર્યું ન હોય.

સ્વતઃ-નોંધણી કર્મચારીઓના વર્તન (જડતા, આ કિસ્સામાં) તેમના લાભ માટે ઉપયોગ કરે છે. કર્મચારીઓ સમય પહેલા કાગળ અથવા ડિજિટલ સૂચના પ્રાપ્ત કરી શકે છે અને નાપસંદ કરી શકે છે – પરંતુ મોટા ભાગના કરતા નથી.

વેનગાર્ડ ગ્રુપ, સૌથી મોટા 401 (k) પ્રદાતાઓમાંનું એક, મળી કે 92% નવી ભરતીઓ આપોઆપ નોંધણી થયાના ત્રણ વર્ષ પછી પણ 401 (k) યોજનામાં બચત કરી રહ્યા છે; સ્વૈચ્છિક નોંધણી યોજનામાં, માત્ર 29% જ બચત કરી રહ્યા છે.

કંપનીઓ કર્મચારીઓ માટે સ્વચાલિત બચત દરમાં વધારો કરી રહી છે, જેથી તેઓને મોટા માળખાના ઇંડા બનાવવામાં મદદ મળે.

ગયા વર્ષે, પ્રથમ વખત, વધુ નોકરીદાતાઓએ 3% ને બદલે 6% “વિલંબ” દરનો ઉપયોગ કર્યો, જે સૌથી સામાન્ય હતો. (આ કામદારના પેચેકનો એક ભાગ છે જે આપમેળે સાચવવામાં આવે છે.)

પ્લાન સ્પોન્સર કાઉન્સિલ ઓફ અમેરિકા અનુસાર, 401 (k) પ્લાન ધરાવતા એક તૃતીયાંશ વ્યવસાયોએ 2020 માં 6% પસંદ કર્યો, જ્યારે 29% એ નીચા દરનો ઉપયોગ કર્યો.

પ્લાન સ્પોન્સર્સ કાઉન્સિલ ઓફ અમેરિકાના રિસર્ચ ડિરેક્ટર હેટ્ટી ગ્રીનને જણાવ્યું હતું કે, “મને લાગે છે કે માત્ર એક જ સ્વીકૃતિ છે કે 3% અમને લાંબા ગાળે જ્યાં રહેવાની જરૂર છે ત્યાં નહીં મળે.”

ઓટોમેશન

મોમો પ્રોડક્શન્સ | પથ્થરો | ગેટ્ટી છબીઓ

જ્યારે અમેરિકનો તેમના લેઝરની બચત માટે અગાઉની પેઢીઓ કરતાં વધુ વ્યક્તિગત જવાબદારી ઉઠાવે છે ત્યારે ઓટોમેશનમાં વધારો થાય છે. આયુષ્ય ધીમે ધીમે વધી રહ્યું છે, જેનો અર્થ છે કે માળાના ઇંડાને લાંબા સમય સુધી ટકી રહેવાની જરૂર છે. લગભગ અડધા અમેરિકનો માને છે કે તેમની નિવૃત્તિ બચત ટ્રેક પર નથી, અનુસાર ફેડરલ રિઝર્વ માટે.

વ્યવસાયો પાસે કર્મચારીની નિવૃત્તિ બચત વધારવા માટે પ્રોત્સાહન પણ છે. નાણાકીય સુરક્ષાનો અર્થ છે કાર્યસ્થળમાં વધુ ઉત્પાદકતા; તેનો અર્થ અગાઉની નિવૃત્તિ પણ હોઈ શકે છે, જે આરોગ્યસંભાળ લાભોમાં એમ્પ્લોયરની બચત સમાન હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, જે સામાન્ય રીતે વધતી ઉંમર સાથે વધુ ખર્ચાળ બની જાય છે.

વ્યક્તિગત નાણાંમાંથી વધુ:
એમ્પ્લોયરો ઝડપથી ક્લિપમાં રોથ 401 (k) વિકલ્પ ઉમેરી રહ્યા છે
તમારી પાસે હજુ પણ તમારું 2021નું ટેક્સ બિલ ઘટાડવાનો સમય છે
સાન્તાક્લોઝ રેલી એ તમારા શેરબજાર તરફથી વર્ષની છેલ્લી ભેટ છે

જ્યોર્જટાઉન યુનિવર્સિટી સેન્ટર ફોર રિટાયરમેન્ટ ઇનિશિયેટિવ્સ અનુસાર, દસ રાજ્યોએ “ઓટો-ઇરા” પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવ્યા છે. આ માટે, નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓને રાજ્ય-સંચાલિત વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતામાં આપમેળે નોંધણી કરાવવા માંગે છે જો તેઓ 401 (k) અથવા અન્ય કાર્યસ્થળ નિવૃત્તિ યોજના ઓફર કરતા નથી.

(ચાર રાજ્યો – કેલિફોર્નિયા, કનેક્ટિકટ, ઇલિનોઇસ અને ઓરેગોન – હાલમાં સક્રિય છે; મેરીલેન્ડ અને ન્યુ જર્સી 2022 માં તેમના કાર્યક્રમો શરૂ કરે તેવી અપેક્ષા છે, ઉદાહરણ તરીકે, કેન્દ્ર અનુસાર.)

ફાયનાન્સિયલ પ્લાનર્સ અને રિટાયરમેન્ટ સર્વિસ કંપનીઓ સામાન્ય રીતે 7 હોય છે ભલામણો લોકો નિવૃત્તિ માટે દર વર્ષે તેમના કુલ પગારના ઓછામાં ઓછા 15% બચાવે છે. (આ કુલમાં એક એમ્પ્લોયર 401 (k) મેચનો સમાવેશ થાય છે.)

સંશોધન બતાવે છે કે કર્મચારીના સ્થગિત દરમાં વધારો (ઉદાહરણ તરીકે, 3%ને બદલે 6% સુધી) સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓને 401 (k) યોજના છોડી દેવાનું પરિણામ નીચું હોમ વેતનને કારણે થતું નથી.

વેનગાર્ડ મુજબ, લગભગ 85% કામદારો કે જેઓ વાર્ષિક $15,000 અને $30,000 ની વચ્ચે કમાય છે તેઓ તેમના 401 (k)માં ભાગ લે છે, પછી ભલે તેઓ 2% અથવા 6% પર આપોઆપ નોંધાયેલા હોય.

જો કે, પેઢી નોંધે છે કે મોટાભાગના કર્મચારીઓ માટે 6% એ કદાચ પર્યાપ્ત બચત દર નથી સિવાય કે એમ્પ્લોયર પાસે “ખૂબ જ ઉદાર” મેળ ન હોય.

નોકરીદાતાઓએ બચત દરો અને એકંદરે 401 (k) ભાગીદારી વધારવામાં મદદ કરવા માટે યોજનાના અન્ય પાસાઓને પણ સ્વચાલિત કર્યા છે. લગભગ 79% યોજનાઓ, જેમાં સ્વતઃ-નોંધણીનો સમાવેશ થાય છે, તે “ઓટોમેટિક ગ્રોથ” નો પણ ઉપયોગ કરે છે, એક લક્ષણ જે સમય જતાં કર્મચારીના બચત દરમાં ધીમે ધીમે વધારો કરે છે, સામાન્ય રીતે વર્ષમાં એકવાર અને વધુમાં વધુ. તે શેર 2019માં વધીને 75% અને પાંચ વર્ષ પહેલા 68% થયો હતો.

અમેરિકન પ્લાન સ્પોન્સર કાઉન્સિલના જણાવ્યા અનુસાર મોટા ભાગના પ્લાનના કેપ રેટ 10% છે, પરંતુ તે ઊંચા દરો તરફ વળ્યા છે. કેટલાક એમ્પ્લોયરો સમય જતાં યોજનામાં વધુ કર્મચારીઓ રાખવાના ધ્યેય સાથે, બધા બિન-સહભાગી કર્મચારીઓને દર વર્ષે તેમના 401 (k) સુધી આપોઆપ “સ્વીપ” કરી શકે છે.

.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *